In deze vierde aflevering over het gedrag van jongeren blijkt dat bijna de helft van de Nederlandse jongeren (48%) tussen 15 en 25 jaar overweegt om voor zichzelf te beginnen. Dit cijfer is vergelijkbaar met België (46%) maar iets lager dan in het Verenigd Koninkrijk (52%) en de Verenigde Staten (56%). Deense (39%) en Duitse (40%) jongeren zijn minder enthousiast over het zelfstandigenbestaan. In de snelgroeiende economieën Brazilië, Rusland, India en China (BRIC-landen) overweegt maar liefst zeven op tien jongeren die stap te zetten.

Jobhoppen 

Slechts 15% Nederlandse Generatie Y werknemers blijft de werkgever trouw. Slechts 15% van de jongeren die een baan hebben, is van plan zijn volledige loopbaan bij diezelfde werkgever uit te zitten. In België ligt de standvastigheid iets hoger met 34%. In de VS (11%) en het Verenigd Koninkrijk (10%) ligt de loyaliteit voor het leven lager en in de BRIC-landen is dit een soort die met de loep gevonden moet worden. Minstens de helft van hen vindt twee jaar meer dan genoeg.

“De generatie Y loopt niet weg omdat ze ontevreden zijn over hun job, maar omdat ze geen reden meer zien om te blijven”, zegt Joeri Van den Bergh oprichter van InSites Consulting. “Ze willen continu bijleren en positief verrast willen worden op de werkvloer. Jobrotatie, continue feedback en reverse mentorship zijn drie goede HR-tactieken voor werkgevers die hun jonge werknemers langer aan zich willen binden. Dat vraagt aandacht en inspanning. Ze kunnen wel trouw zijn hoor”, zegt Van den Bergh, “maar dan eerder aan de personen die hen coachen als mentor, en dus niet meer aan een bedrijf dat goed staat op hun curriculum. Een dergelijke coach geeft hen, net als hun ouders, kansen om zelf verantwoordelijkheden op te nemen en snel door te groeien.”

Ga hier naar de vorige (derde) aflevering op Bengels.nl over het onderzoek naar de Generatie Y door InSites Consulting.