Goed nieuws voor retailers: Staatssecretaris Wiebes geeft gehoor aan de oproep van INretail om de regeling omtrent personeelskorting te behouden. De branchevereniging voorspelde een loonkostenstijging voor werkgever als de aparte regeling voor personeelskosten zou verdwijnen. De werkkostenregeling wordt eveneens verbeterd. Inretail verwacht dat het effect van de aanpassingen voor de hele branche acceptabel is.

Personeelskorting

Veel winkeliers zien het personeel het liefst rondlopen in kleding uit de eigen winkel. Daarom krijgen werknemers vaak personeelskorting. De ficus ziet personeelskorting als loon, waarover belasting en premie betaald moet worden. Werkgevers kunnen hun medewerkers echter tot een bedrag van 500 euro per jaar korting geven op aankopen in de eigen winkel, zolang per item maximaal 20 procent korting wordt gegeven. Deze regeling zou per 1 januari 2015 verdwijnen, maar blijft nu dus – naast de werkkostenregeling – bestaan. Eerder gaf INretail al deze tips om meer mogelijk te maken.

Werkkostenregeling

Op grond van de werkkostenregeling mogen werkgevers hun personeel onbelaste vergoedingen geven voor bijvoorbeeld maaltijden of een fiets. De onbelaste vergoedingen moeten echter wel onder een bepaald percentage van de loonkosten blijven. Voorheen was deze ‘vrije ruimte’ 1,5 procent. Per 1 januari 2015 wordt dit percentage verlaagt naar 1,2 procent. Kom je boven die grens? Dan moet je over 80 procent belasting betalen over het bedrag boven de vrije ruimte.

Regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen

De werkkostenregeling ging 1 januari 20111 in werking. Daarvóór gold de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen. Momenteel kunnen werkgevers nog steeds kiezen uit de oude en de nieuwe regeling. Per 1 januari 2015 zal de werkkostenregeling voor alle werkgevers gaan gelden en verdwijnt de keuzemogelijkheid. De ‘oude’ regeling over personeelskorting blijft voorlopig dus wel bestaan.

Lees ook: Mag je personeel verplichten kleding uit de winkel te kopen?