De nieuwe CAO gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 juli 2010 en loopt 24 maanden. Modint en de bonden CNV Bedrijvenbond, FNV Bondgenoten en De Unie hebben enkele maanden onderhandeld en waren het niet direct eens over enkele punten, waaronder de loonsverhoging. In juni gaf Modint tijdens de eigen jaarvergadering aan géén loonsverhoging te willen, met het oog op de economische crisis en de flinke verhogingen tijdens de looptijd van de vorige CAO. Uiteindelijk is Modint de bonden toch tegemoet gekomen en krijgen de ruim 12.000 medewerkers die onder de CAO vallen de komende twee jaar wél loonsverhoging, weliswaar met een bescheiden percentage. Per 1 december 2010 krijgen de werknemers een loonsverhoging van 0,5%, per 1 juli 2011 nog eens 0,75 % en per 1 oktober 2011 ook nog 0,5%.

Afspraken

Verder komt er budget voor een loopbaanadvies, POP of EVC, waar werknemers eenmalig recht op hebben met een maximumbedrag van € 750 per werknemer. Daarnaast willen de CAO-partijen investeren in het behoud van werkgelegenheid, met bijzondere aandacht voor de arbeidsparticipatie van jongeren en arbeidsgehandicapten. Ook moeten er meer stageplekken komen. Er komt verder een werkgroep ‘levensfasebewust personeelsbeleid’, die zich onder andere gaat bezig houden met zaken als seniorendagen en thuiswerk. Modint en de bonden zullen tijdens de looptijd van de CAO tenslotte 25.000 euro ter beschikking stellen voor arbeidsomstandigheden-, scholing- en/of kinderopvangprojecten in het buitenland, in de regio’s waar ondernemingen uit de bedrijfstak actief zijn.