In plaats van sollicitatiegesprekken organiseert Oger ‘meet & greets’ voor sollicitanten. Vier keer per jaar nodigt de modezaak tien sollicitanten uit op de vestiging in Amsterdam. “We laten ze de winkel zien en de merken die we voeren. Daarna gaan we naar de boardroom op de eerste verdieping, waar we vertellen over ons bedrijf en vragen stellen aan de sollicitanten. Ook laten we ze rollenspelen met elkaar spelen. Ze moeten bijvoorbeeld met z’n tweeën iets verkopen aan een andere sollicitant”, aldus Sander Lusink in Het Financieele Dagblad.

Een andere vorm van sollicitaties voeren die meer in zwang raakt zijn speeddates. Met een groep sollicitanten heb je korte gesprekken en op basis van een eerste indruk wordt een deel van de sollicitanten uitgenodigd voor een gesprek.

Volgens de website Personeelslog liggen de traditionele sollicitatiegesprekken onder vuur. Veel werkgevers voeren ‘ongestructureerde sollicitatiegesprekken, die vooral gezellig moeten zijn’. Terwijl uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat dit niet de beste voorspellers of een sollicitant straks als werknemer wel goed zal functioneren.