Op 2 juli hebben de vakbonden FNV Handel en CNV Dienstenbond een akkoord gesloten met V&D. Daarin is afgesproken dat de loonsverlaging, die V&D noodzakelijk achtte om al het personeel te behouden, niet doorgaat. Als gevolg daarvan moet V&D wel reorganiseren om tot een structurele daling van de loonkosten te komen. Die reorganisatie kost 400 werknemers hun baan.

Voor het einde van de zomer wordt het akoord voorgelegd aan de ondernemingsraad. Dat akkoord bestaat ook uit een sociaal plan voor de werknemers die V&D moeten verlaten.

Het lijkt erop dat de pogingen van de mediator niet tevergeefs zijn geweest. Afgelopen week zaten de partijen nog in een impasse. V&D wilde een loonsverlaging doorvoeren om zo 10 miljoen te besparen. Die verlaging veroorzaakte veel beroering onder de werknemers en werd in februari na een kort geding door de rechter verboden. Om toch te kunnen besparen, is er nu in het akkoord met de bonden gekozen voor gedwongen ontslagen.

Nieuwe cao

Daarnaast is er een principe-akkoord over een nieuwe cao voor alle werknemers van V&D.  Afgesproken is dat werknemers, als bijdrage aan het herstel van V&D, eenmalig één vakantiedag inleveren. Ook wordt de huidige seniorenregeling versoberd. De vakbonden zullen het voorgenomen akkoord voorleggen aan de leden.

Als gevolg van het akkoord gaat de zitting van 8 juli van de lopende procedure niet meer door en zal deze ook gestopt worden als het akkoord definitief gesloten wordt.