Eerste Kamer akkoord met versoepeling tijdelijke contracten

In mijn column van maart ben ik ingegaan op tijdelijke contracten en het gevaar dat een medewerker plotseling en automatisch een contract voor onbepaalde tijd heeft, omdat niet goed is bijgehouden dat al eerder drie tijdelijke contracten achter elkaar verstrekt waren. In die column liet ik ook weten dat er een wetsvoorstel ligt bij de Eerste Kamer om de regels voor tijdelijke contracten te versoepelen voor medewerkers jonger dan 27 jaar. Ondanks dat het Kabinet op dit moment met andere dingen bezig is, is er op 30 juni een besluit genomen over dit wetsvoorstel. De Eerste Kamer heeft met het wetsvoorstel ingestemd.

Elke Schulting is zelfstandig ondernemer en adviseert bedrijven binnen retail en wholesale op het gebied van organisatie en mensen.

1/1

Gerelateerd nieuws

Van alle kanten: Specialist wint van lifestylemerk

Tijd om de balans op te maken: personeelsgesprekken

Gfk onderzoek Jeans: wanneer gooien Nederland hun jeans weg?

Van alle kanten bekeken: Modeketens: kans of bedreiging?

Meer over

Personeelszaken

Dit betekent voor u als ondernemer dat u vanaf 9 juli 2010 uw jongere medewerkers langer op tijdelijk contract kan laten werken. Tot 1 januari 2012 kunt u medewerkers jonger dan 27 jaar vier maal contracten voor bepaalde tijd aanbieden (zolang dit maar valt binnen vier jaar).

Volgens de ‘oude' wetgeving ontstond na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband, dat wordt straks na vier jaar of bij het vijfde contract. De reden dat deze wetgeving tijdelijk verandert, is dat het kabinet op deze wijze wil voorkomen dat jongeren tijdens de crisis onnodig op straat komen te staan. Met deze maatregel wordt verwacht dat jongeren nog een volgend contract aangeboden krijgen in plaats van het dienstverband te beëindigen. Mocht de economische crisis aanhouden, dan kan deze tijdelijke maatregel verlengd worden tot 1 januari 2014. 

Voorbeeld

Stel u heeft een medewerker in dienst die 20 jaar is. Deze medewerker heeft inmiddels al drie contracten gehad binnen 2 jaar, het derde contract loopt af in september 2010. In principe zou u de medewerker of een vast contract moeten aanbieden ofwel het dienstverband beeindigen. Echter door de nieuwe wet kunt u de medewerker nog een vierde contract voor bepaalde tijd aanbieden. Mocht in dit voorbeeld de medewerker echter 25 zijn bij zijn eerste contract en 27 op het moment dat het derde contract verloopt, dan geldt de tijdelijke maatregel niet en zult u deze medewerker dus na het derde contract een vast contract moeten aanbieden, danwel het dienstverband beëindigen, mocht u dat niet willen.   

www.zilt.biz